Etik Liderlik Ve Etik İklimin İç Denetçilerin Performansına Etkisi Ve Bir Araştırma

Authors : Büşra YASAN, Sibel DOĞAN, Banu TARHAN MENGİ

Pages : 249-280

View : 21 | Download : 6

Publication Date : 2019-12-31

Article Type : Research Paper

Abstract :Kuruluşlarda, yönetimin ve çalışanların etik değerlere karşı olan olumlu tutumu, kurumun kalitesini ve verimliliğini artırmaktadır. Çalışanlar örgütün bir üyesi olarak etik değerleri tanımlamakta, sergiledikleri davranışlar ile standart hale gelmesine katkı sağlamaktadır. Liderler de güçlü ve olumlu bir etik iklimin var olmasında önemli rol oynamaktadır. Yapılan bu çalışma, etik liderliğin etik iklim üzerindeki etkisini ve araştırmanın örneklemini oluşturan iç denetçilerin iş performansını nasıl etkilediğini test etmek için gerçekleştirilmiştir. Bu amaç doğrultusunda, araştırmanın hedef kitlesini Türkiye İç Denetim Enstitüsü`ne kayıtlı sertifikalı iç denetçiler oluşturmaktadır. Araştırmaya 281 iç denetçi katılmış olup, anket yöntemi ile veri toplanmıştır. “Kişisel Bilgi Formu”, “Etik İklim Ölçeği”, “Etik Liderlik Ölçeği” ve “Performans Ölçeği” kullanılarak anket soruları hazırlanmıştır. Toplanan verilere uygulanan Basit Regresyon Analizi sonucunda, etik liderlik ile birlikte etik iklimin alt boyutları olan yasalar, kodlar ve kurallar, sorumluluk ve verimlilik, önemseme ve kişisel çıkarın iç denetçi performansı üzerinde pozitif yönde etkisi olduğu tespit edilmiştir.
Keywords : Etik liderlik, Etik iklim, İç denetçi, Performans