KADINLARIN KARİYER YÖNETİMİNDE HASSAS TABAN TEORİSİ: KASTAMONU İLİNDE BİR UYGULAMA

Authors : Buket CANAL

Pages : 73-84

View : 16 | Download : 12

Publication Date : 2018-06-30

Article Type : Research Paper

Abstract :Son zamanlarda yapılan incelemelere bakıldığında kadınların iş hayatına giderek artan oranda dahil oldukları görülmektedir. Ancak bu katılım alt düzeylerde fazla, üst düzeylerde daha düşük olmaktadır. Buna yol açan çeşitli faktörler bulunmaktadır. Bu faktörlerden biri olan cam tavan sendromu, kadınların kariyer süreçlerinde yaşayabildikleri zorlukları tanımlamak amacıyla geliştirilmiştir. Burada ele alınacak olan Hassas Taban Teorisi, kadınların doğuştan gelen annelik güdüsüne bağlı olarak ailesine olan yoğun duygularından dolayı eve karşı hissettiği sorumluluklarına daha çok zaman ayırarak çalışmak isteyeceği yönetim görevlerine daha mesafeli yaklaşması şeklinde tanımlanmaktadır. Bu çalışmanın amacı, yeni bir kavram olan, Hassas Taban Teorisinin, kadınların ailevi sorumlulukları nedeniyle yönetim görevi konusunda istekli olmadıklarını öne süren medeni durum, çocuk sahibi olma, çocukların yaşları ve çalışılan sektör gibi değişkenlerin bu duruma katkısını ortaya koymaktır. Çalışma kapsamında, Kastamonu’da kamu ve özel sektörde çalışan kadınlar üzerinde yüz yüze anket yöntemiyle veriler toplanmıştır. Elde edilen veriler için SPSS 23 programı kullanılmıştır Çalışmada faktör analizi ve t Testi kullanılmıştır. Yapılan analiz sonuçlarına göre, çalışılan kamu ve özel sektör açısından ve çocukların yaşları bakımından Hassas Taban Teorisi arasında anlamlı bir farklılık saptanmamıştır. Medeni durum, çocuk sahibi olma durumu Hassas Taban Teorisi arasında anlamlı bir farklılık olduğu saptanmıştır. 
Keywords : Cam Tavan Sendromu, Hassas Taban Teorisi