ÖRGÜTSEL GÜVENİN İŞE BAĞLILIK ÜZERİNE ETKİSİ: LOJİSTİK ÇALIŞANLARINA YÖNELİK BİR UYGULAMA

Authors : Ramazan Özkan YILDIZ, Esra BARAN, İlke Sezin AYAZ

Pages : 139-158

View : 20 | Download : 9

Publication Date : 2017-07-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Örgütler hedeflerine ulaşabilmek ve rakiplerinin önüne geçebilmek için birbirine ve kurumuna güven duyan çalışanlara sahip olmak zorundadır. Örgütsel güven ve işe bağlılık kavramları arasında yakın bir ilişki vardır. Çalışanın kurumuna duyduğu güvenin artması kendini örgütün bir parçası olarak hissetmesini ve işe bağlılığının artmasını sağlayacaktır. Bireyin işiyle özdeşleşmesi ve işinin bireyin yaşamında önemli bir yere sahip olması anlamına gelen işe bağlılık kavramı, bireylerin ve örgütlerin performansına doğrudan etki ettiği için örgütlerin başarısında oldukça önemli bir rol oynamaktadır. Bu noktadan hareketle; hızla büyüyen, oldukça dinamik ve yoğun bir yapıya sahip olan lojistik sektöründe çalışanların işe bağlılıkları ve örgütlerine duydukları güven yarışın içerisinde kalabilmek için büyük bir önem arz etmektedir. Bu çalışmada Cummings ve Bromiley 1996 Örgütsel Güven Envanteri ve Schaufeli vd. 2006 Utrecht İşe Bağlılık ölçeği kullanılarak lojistik çalışanlarının örgütsel güven ve işe bağlılık düzeyleri araştırılmış ve bu iki kavram arasında herhangi bir ilişki olup olmadığı incelenmiştir. Belirlenen örneklem kapsamında araştırmaya katılan lojistik çalışanlarının örgütsel güven ve işe bağlılık seviyeleri oldukça yüksek çıkmıştır. Araştırmanın bulgularına göre lojistik çalışanlarının örgütsel güven düzeyleri ve işe bağlılıkları arasında anlamlı bir ilişki saptanmıştır
Keywords : Örgütsel Güven, İşe Bağlılık, Lojistik, İnsan Kaynakları