HASSAS TABAN TEORİSİ İLE İŞ-AİLE ÇATIŞMASI İLİŞKİSİ: KAMU SEKTÖRÜ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Authors : Merve Küçüksipahioğlu

Pages : 73-94

View : 68 | Download : 60

Publication Date : 2024-12-31

Article Type : Research Paper

Abstract :Hassas taban teorisi, kadınların duygusallık ve annelik güdülerine bağlı olarak ailesine, eşine ve çocuklarına olan sevgisinden dolayı yönetim kademelerine mesafeli yaklaşmaları olarak ifade edilmektedir. İş-aile çatışması ise; bireyin aynı anda iki ya da daha fazla rol üstlenmesi durumunda rollere uyum sağlamanın zorlaşması ve birey üzerinde baskı oluşması sonucu ortaya çıkan gerilim durumudur. Bu çalışmanın amacı, hassas taban teorisi ile iş aile yaşam çatışması arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Araştırmanın evrenini Kastamonu ilinde kamu sektöründe çalışan kadınlar oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket kullanılmıştır. Elde edilen veriler SPSS 23.0 istatistik programında analiz edilmiştir. Verilerin analizinde faktör analizi ve korelasyon analizinden yararlanılmıştır. Analiz sonuçlarına göre, kadınların yönetici olma istek düzeyleri ile iş-aile çatışmaları arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki olduğu bulgulanmıştır. Elde edilen bulguların yönetim yazınına katkı sağlaması beklenmektedir.
Keywords : Hassas taban teorisi