BİR TEKSTİL İŞLETMESİNDE ÇOK ÖLÇÜTLÜ KARAR VERME YÖNTEMLERİ İLE PERSONELLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ

Authors : Burcu TEZCAN, Tamer EREN, Evrencan ÖZCAN, Şeyda GÜR

Pages : 1-20

View : 16 | Download : 8

Publication Date : 2019-12-31

Article Type : Research Paper

Abstract :Günümüzde rekabet ortamı hızla değişmekte ve işletmeler değişime uyum sağlayabilen, yaratıcı düşünceleri ortaya çıkarabilen çalışana ihtiyaç duymaktadır. Değişen rekabet ortamına uyum sağlayamayan personelin çıkarılmasına karar verilmektedir. Personel çıkarma nitel ve nicel karar kriterleri ile çok kriterli karar verme problemidir. Karar verme sürecinde doğru ve verimsiz olan adayı seçmek gerekmektedir. Bu çalışmada bir tekstil işletmesinde personel çıkarma gerçekleştirirken önemli olan kriterler uzman kişi tarafından belirlenmiştir. AHP yöntemi ile kriterler arasındaki önem dereceleri belirlenmiştir. Önem dereceleri dikkate alınarak tekstil işletmesinde alternatifler kriterlere göre işletmede çalışan uzman kişi ile puanlandırılmıştır. ANP yöntemi ile oluşturulan kriterlerin alt kriterleri belirlenmiştir. Karar matrisi oluşturularak AHP, ANP ve TOPSIS yöntemlerinin sonuçları karşılaştırılmıştır. 
Keywords : AHP, ANP, TOPSIS, Personel Çıkarma, İşletme