Tükenmişlik ve İş Doyumunun Akademisyenler Üzerindeki Etkisinin İstatistiksel Olarak İncelenmesi

Authors : Ebru ÖZGÜR GÜLER, Dilek VEYSİKARANİ

Pages : 829-848

View : 27 | Download : 8

Publication Date : 2019-07-16

Article Type : Research Paper

Abstract :Tükenmişlik kavramı meslek itibariyle insanlarla yüz yüze çalışan bireylerin yaşadıkları stresle baş edememe sonucu, enerji ve güç kaybı şeklinde ifade edilebilir. Yaşanan tükenmişlik hissi, çalışanların verimli bir şekilde çalışmalarına engel oluşturmaktadır. Bu bağlamda çalışmanın amacı, tükenmişliğin yoğun olarak görüldüğü meslek gruplarından biri olan akademisyenlerin tükenmişlik ve iş doyumu düzeylerinin çeşitli sosyo demografik değişkenler açısından incelenerek tükenmişliğin iş doyumu üzerindeki etkisini analiz etmektir. Araştırmaya, tesadüfi örnekleme yöntemiyle ulaşılan, devlet ve özel üniversitelerde görev yapan 360 akademisyen katılmıştır. Akademisyenlerin tükenmişlik ve iş doyumu düzeylerini belirlemek için Maslach Tükenmişlik ve Hackman ve Oldham İş Doyum ölçekleri kullanılmıştır. Tükenmişlik ve iş doyumu arasındaki ilişkiyi ortaya çıkarmak için oluşturulan hipotezlerin test edilmesinde, t-testi, varyans analizi, faktör analizi ve regresyon analizine yer verilmiştir. Analiz sonuçlarında tükenmişliğin iş doyumu üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca, özel üniversitelerde çalışan akademisyenlerin iş doyum skorlarının daha yüksek olduğu dikkat çekmiştir.
Keywords : Tükenmişlik, İş Doyumu, Faktör Analizi