Çalışanların Psikolojik Sermayesinin Kariyer Adaptasyonuna Etkisi

Authors : Necmiye Tülin İRGE, İbrahim YILDIRIM, Hazem ASSALI

Pages : 331-353

Doi:10.31454/troyacademy.906921

View : 39 | Download : 10

Publication Date : 2021-03-31

Article Type : Research Paper

Abstract :Psikolojik sermaye yoğun rekabet ortamında günümüz işletmelerinin rekabet avantajı elde etmeleri için dikkate almaları gereken önemli bir kavram haline gelmiştir. İşletme kaynakları arasında önemi oldukça büyük olan insan kaynakları ve örgütsel davranış alanlarına yeni bir bakış açısı getirmiştir. Kariyer adaptasyonu çalışanın mevcutta var olan veya tahmin edilebilen iş tanımları ve iş yaşamında önceden tahmin edilemeyen ve değişikliklerin neden olduğu belirsizlik durumlarıyla mücadele edebilmesidir. Bu çalışmada psikolojik sermayenin kariyer adaptasyonuna etkisi incelenerek, işletmelerde gerek işe alımlarda psikolojik sermayesi güçlü adayların tercih kriterlerinden olması gerekse mevcut çalışanın psikolojik sermayesini güçlendirerek kariyer adaptasyonu süreçlerinde etkin kullanılmasına katkı sağlanması amaçlanmıştır. Çalışmanın örneklemi İstanbul Avrupa yakasında sıvı temizlik ürünleri üretimi yapan firmalarda çalışan 122 kişiden oluşmaktadır. Yapılan regresyon analizi sonucuna göre; psikolojik sermayenin, zaman algısı ve bireysel yükümlülük üzerinde etkisi ile öz yeterlik, dayanıklık ve umudun, zaman algısı ve bireysel yükümlülük üzerinde etkisi tespit edilmiştir.
Keywords : Psikolojik Sermaye, Kariyer Adaptasyonu, İş Adaptasyonu, İş Uyumu

ORIGINAL ARTICLE URL