EMPLOYMENT OF PERSONS WITH DISABILITIES IN TURKEY: THE EFFECTIVENESS OF CURRENT MEASURES FOR THE PREVENTION OF DISCRIMINATION

Authors : Doğan N LEBLECÎ, Mustafa Kemal ÖKTEM, Mehmet Devrim AYDIN, Uğur ÖMÜRGÖNÜLŞEN

Pages : 21-44

View : 19 | Download : 5

Publication Date : 2005-04-15

Article Type : Review Paper

Abstract :Bu çalışma, özürlülüğe yönelik istihdamda ayrımcılığa karşı önlemler üzerinde düşünce üretmeyi ve Türkiye’nin bu alanda rasyonel politikalar benimsemesi için bir tartışma alanı açmayı amaçlamaktadır. Çalışma, kı­saca istihdamda ayrımcılığı tanımlamakta ve istihdamda ayrımcılığın Önlenmesine yö­nelik olarak yararlanılan iki yöntemi tartış­maya açmaktadır: “Eşit istihdam Fırsatı” ve “Pozitif Ayrımcılık”. Ardından, özürlü is­tihdamına yönelik mevcut politika ve uygula­malar çerçevesinde Türkiye örneğine odak-lamlmaktadır. Çalışma bulguları, Türki­ye`de ağırlıklı olarak Pozitif Ayrımcılığa da­yalı olarak tasarlanan özürlü istihdam poli­tikalarının başarısız olduğunu göstermekte­dir. Çalışabilecek yaştaki özürlülerin %80’i bu alandaki tüm çabalara rağmen halen iş­sizdir. Bununla birlikte, sadece Eşit İstihdam Fırsatına dayanan politikaların uygulanma­sı da sorunun bütünüyle ortadan kalkacağı anlamını taşımamaktadır. Bu noktada, genel olarak istihdamda ayrımcılığa karşı müca­dele amaçlı kurulacak, ancak görev alanına özürlülükle ilgili sorunları da alan, idari ve mali özerkliğe sahip özerk bir kamu kuruntu­nun, ayrımcılığın önlenmesi sürecinde önemli katkılarının olabileceği düşünülmek­tedir.
Keywords : Özürlülük, istihdamda ayrımcılık, Özürlülere yönelik ayrımcılık, istihdamda ayrımcılığa karşı önlemler, eşit istihdam fırsatı, pozitif ayrımcılık