İşin Anlamlı Bulunmasının Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarına Etkisi: Sosyal Hizmet Kuruluşlarına İlişkin Bir Çalışma

Authors : Gühercan VURAL, Semra GÜNEY, İrem METİNORTA

Pages : 459-481

Doi:10.33417/tsh.785752

View : 42 | Download : 9

Publication Date : 2021-04-30

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmanın amacı, çalışanların işlerini anlamlı bulmasının örgütsel vatandaşlık davranışlarına etkisini incelemektir. Bu amaçla çalışmada işi anlamlı bulma kapsamında pozitif anlam, işin kattığı anlam ve yüksek motivasyon değişkenleri ile örgütsel vatandaşlık davranışları kapsamında diğerkamlık, vicdanlılık, nezaket, centilmenlik ve sivil erdem değişkenleri ele alınmıştır. Çalışmanın örneklemi, Ankara İli Çankaya ve Yenimahalle ilçe sınırları içinde insert ignore into journalissuearticles values(mülga); Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı’na bağlı dört farklı Huzurevi Yaşlı Bakım ve Rehabilitasyon Merkezlerinde görevli 104 personelden oluşmaktadır. İş ve Anlam Ölçeği, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ölçeği ve kişisel bilgi formunun yer aldığı anket katılımcılar tarafından işyerinde gönüllü olarak doldurulmuştur. Hiyerarşik regresyon analizi sonucunda işi anlamlı bulma alt boyutlarının örgütsel vatandaşlık davranışını pozitif yönde yordadığı bulunmuştur. Buna göre, işine pozitif anlam yükleyen, işini anlamlı bulan ve yüksek motivasyona sahip çalışanların daha fazla örgütsel vatandaşlık davranışı sergiledikleri görülmüştür. Bu açıdan çalışmanın bulguları, çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışları sergilemesinde işi anlamlı bulmasının önemine dikkat çekmektedir.
Keywords : Örgütsel Vatandaşlık, İşin Anlamlı Bulunması, Sosyal Hizmet Kuruluşları

ORIGINAL ARTICLE URL