Do Employees’ Needs Matter for Corporate Social Responsibility Based Employer Attractiveness?

Authors : Emre BİLGİÇ

Pages : 1-22

View : 25 | Download : 13

Publication Date : 2021-09-30

Article Type : Research Paper

Abstract :Amaç: Bu makale, kurumsal sosyal sorumluluk (KSS) temelli işveren çekiciliğinin potansiyel çalışanların ihtiyaçlarına göre nasıl farklılaştığı sorusu ile ilgilenmektedir. Yöntem: Türkiye'den 384 kişilik bir örneklem üzerinde regresyon analiz, t testi ve tek yönlü ANOVA testleri gerçekleştirilmiştir. Bulgular: Saygınlık ihtiyacı ile KSS temelli işveren çekiciliği algısı arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca maaşlardaki %5’lik bir azalmanın KSS temelli işveren çekiciliği algısı açısından potansiyel çalışanlar arasında anlamlı bir fark oluşturduğu sonucu da elde edilmiştir. Son olarak ise kadın ve erkekler arasında da KSS temelli iş veren çekiciliği açısından anlamlı bir fark oluştuğu belirlenmiştir. Sonuç ve Katkılar: KSS ile işveren çekiciliği oluşturmak isteyen firmaların potansiyel çalışanların ihtiyaçlarına göre hareket etmesi gerektiği gösterilmiştir. Ek olarak, KSS’yi işveren çekiciliği oluşturan bir unsur olarak kullanmak isteyen firmaların en az sektör ortalamasında bir maaş ödemesi gerektiği de ortaya koyulmuştur. Son olarak ise KSS’nin kadın çalışanlar için daha fazla işveren çekiciliği oluşturduğu vurgulanmıştır. Sınırlılıklar: Her demografik grup için yeterli sayıda gözlemin olmaması, katılımcıların çocuk sayısı hakkında verinin olmaması ve nitel verinin kullanılmayışı araştırmanın sınırlılıklarını oluşturmaktadır.
Keywords : Kurumsal Sosyal Sorumluluk, İşveren Çekiciliği, Saygınlık İhtiyacı