Tükenmişlik ile Mobbing’in İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinin Değerlendirilmesi

Home Page
About
Submit A Journal
Submit A Conference
Submit Paper/Book
- Submit a Preprint
- Submit a Book
Contact

Siyaset, Ekonomi ve İşletme Bilimleri Dergisi
Cilt: 1 Sayı: 2
Tükenmişlik ile Mobbing’in İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinin Değerlendirilmesi

Tükenmişlik ile Mobbing’in İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinin Değerlendirilmesi

Authors : Fatih Kürşat Alkış, Hakan Yağcı

Pages : 19-41

View : 242 | Download : 453

Publication Date : 2021-12-27

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmanın amacı, tükenmişlik ve mobbing durumlarının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini incelemektir. Bu araştırmanın modeli taramadır. Araştırmanın örneklemi Sancaktepe belediyesinde istihdam edilmiş 232 kamu çalışanıdır. Uygulama safhası yüz yüze gerçekleşen bu araştırmada kişisel bilgi formu, tükenmişlik, mobbing ve işten ayrılma niyeti ölçeği kullanılmıştır. Toplanan veriler analizinde bağımsız örneklemler t testi, tek yönlü varyans analizi, Pearson korelasyon analizi ve basit doğrusal regresyon analizi kullanılmıştır. Araştırmanın sonuçları göstermektedir ki kadın ve erkeklerin yanı sıra gelir dağılımı grupları da birbirlerinden istatistiksel anlamlı şekilde farklıdır. Korelasyon analizi sonuçları ise tükenmişlik ve mobbing düzeyi arttıkça işten ayrılma niyetinin de arttığını belirlemiştir. Regresyon analizi sonuçları ise tükenmişlik ve mobbing’in işten ayrılma niyetini pozitif şekilde yordadığını tespit etmiştir.
Keywords : Tükenmişlik, Mobbing, İşten Ayrılma Niyeti.

ORIGINAL ARTICLE URL

* There may have been changes in the journal, article,conference, book, preprint etc. informations. Therefore, it would be appropriate to follow the information on the official page of the source. The information here is shared for informational purposes. IAD is not responsible for incorrect or missing information.