Yıldırma ve Psikolojik Sermaye İlişkisi

Authors : Elif DAŞCI SÖNMEZ

Pages : 140-149

View : 19 | Download : 16

Publication Date : 2019-12-31

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmanın amacı, yıldırma ile psikolojik sermaye arasındaki ilişkiyi incelemek, yıldırmanın ve psikolojik sermayenin örgütsel davranış açısından yerini saptamaktır. Örgütsel etkililiğin ve verimliliğin artırılmasına yönelik arayışlar, farklı birçok disiplinin araştırmalarına sıklıkla konu olmaktadır. Özellikle İkinci Dünya Savaşından sonra işyerlerinde insan faktörünün ön plana çıkmasıyla, beşeri ve pozitif psikolojik sermaye kavramlarına odaklanılmaya başlanmıştır. Çalışanların işyerlerinde deneyimledikleri olumsuz ve olumlu davranışlar farklı disiplinlerde ele alınmaktadır.  Çalışanlar, örgütsel ve kişisel birtakım nedenlerden dolayı yıldırmaya maruz kalarak, sessizlik, sinizm, tükenmişlik, umutsuzluk gibi duygusal; iştahsızlık, baş ve karın ağrısı gibi fiziksel sorunlar yaşayabilmektedirler. Birbirlerine karşı özverili, adaletli ve hoşgörülü çalışanların bulunduğu bir iş ortamında ise öz yeterlilikleri yüksek, umutlu, iyimser ve psikolojik dayanıklı olma ihtimalleri artacaktır. Yıldırmaya neden olabilecek olumsuz durumları ortadan kaldırmaya ve onunla baş etmeye yönelik kavramların, pozitif psikolojik sermaye kavramının alt boyutlarında yer alması dikkat çekicidir. Bu durum, örgütlerin olumlu yönlerini ön plana çıkarmaya çalışan pozitif psikoloji alanının amacı ile de uyumluluk göstermektedir.
Keywords : yıldırma, psikolojik sermaye, örgütsel davranış