KAMU SPOR ÖRGÜTÜ ÇALIŞANLARININ ÖRGÜTSEL SİNİZM ALGILARININ İNCELENMESİ

Örgütlerin başaralı olmasında motivasyonu yüksek çalışanlara ihtiyacı vardır. Alan yazında yapılanda araştırmalar çalışanların başarılı olabilmesinde farklı örgütsel değişkenler ya da demografik değişkenler tarafından etkilendiğini ortaya koymaktadır. Araştırmanın amacı Gençlik ve Spor Bakanlığı çalışanlarının örgütsel sinizm düzeyleri nedir ve bu düzeyler demografik değişkenlere (cinsiyet, yaş, medeni durum, görev süresi, eğitim düzeyi, görev pozisyonu) göre farklılıkların araştırılmasıdır. Çalışmada örgütsel sinizm, bilişsel, duygusal ve davranışsal boyutlar çerçevesinde ele alınmıştır. Araştırmanın evrenini Gençlik ve Spor Bakanlığında çalışanlar, örneklemi ise GSB merkez teşkilatında görev yapan 382 çalışan oluşturmaktadır. Verilerin analizinde Spss 22 analiz programından yararlanılmıştır. Gruplar arası karşılaştırmalarda t-testi ve tek yönlü ANOVA testi kullanılmıştır. Çalışmadan elde edilen sonuçlara göre örgütsel sinizm orta düzeyde saptanmıştır. Alt boyutlarda puanlar en yüksek davranışsal, orta bilişsel ve en düşük duygusal boyutlar sıralamasına karşılık gelmektedir. Cinsiyet değişkeninde, duygusal boyutta erkekler lehine anlamlı farklılık saptanmıştır. Görev pozisyonu açısından, bilişsel ve davranışsal boyutlarda memurlar lehine anlamlı farklılık belirlenmiştir. Görev süresi değişkeninde, duygusal boyutta 11–15 yıl kıdem grubunun puanları 1–5 yıl grubuna göre daha yüksektir. Yaş, eğitim ve medeni durum değişkenlerinde ise anlamlı farklılık bulunmamıştır. Bu bulgular, Bakanlık uygulamalarında özellikle davranışsal göstergelerin düzenli izlenmesi ve alt kademelerin karar süreçlerine katılımının güçlendirilmesine yönelik iyileştirmelere işaret etmektedir.