İTFAİYE ÇALIŞANLARININ YAŞAM KALİTESİNİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE ÖRGÜTSEL DEĞİŞİME ETKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Authors : Yıldırım Dursun, Mehmet Naci Efe

Pages : 57-74

Doi:10.18221/bujss.1713327

View : 52 | Download : 68

Publication Date : 2025-12-31

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışma, İtfaiyede görev yapan çalışanların yaşam kalitesi, örgütsel bağlılık ve örgütsel değişim arasındaki ilişkileri inceleyen kapsamlı bir araştırmadır. Araştırmanın temel amacı, çalışanların iş yaşam kalitelerinin örgütsel bağlılık ve örgütsel değişim üzerindeki etkilerini ortaya koymak ve bu ilişkilerin aracılık mekanizmalarını anlamaktır. Karma model analizleri kullanılarak, çalışanların mesleki tatmin, tükenmişlik ve merhamet yorgunluğu gibi iş yaşam kalitesi unsurlarının, örgütsel bağlılık ve örgütsel değişim üzerindeki doğrudan ve dolaylı etkileri değerlendirilmiştir. Bulgular, iş yaşam kalitesinin yüksek olmasının örgütsel bağlılığı artırdığını ve örgütsel değişim süreçlerine uyumu kolaylaştırdığını göstermektedir. Ayrıca, örgütsel bağlılığın, iş yaşam kalitesi ile örgütsel değişim arasındaki ilişkide önemli bir aracılık rolü üstlendiği tespit edilmiştir. Çalışmanın sonuçları, çalışanların yaşam kalitesini artırmaya yönelik uygulamaların, örgütsel bağlılığı güçlendireceği ve değişim süreçlerini daha etkin hale getireceği yönünde pratik öneriler sunmaktadır. Ayrıca, araştırmanın sınırlılıkları dikkate alınarak, farklı sektörlerde ve coğrafyalarda yapılacak yeni çalışmaların, bu ilişkilerin genel olabilirliğini artıracağı vurgulanmaktadır. Bu bağlamda, örgütlerin sürdürülebilirliği ve etkinliği açısından, çalışanların yaşam kalitesine odaklanmanın önemi bir kez daha ortaya konmuştur. Genel olarak, bu araştırma, örgütsel davranış ve insan kaynakları alanında önemli katkılar sağlayarak, çalışan memnuniyeti ve organizasyon açısından değişim yönetimi arasındaki dinamikleri anlamada değerli bir referans kaynağı olmayı hedeflemektedir.
Keywords : İtfaiye, Çalışan Yaşam Kalitesi, Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Değişim

ORIGINAL ARTICLE URL