The Relationship Between Organizational Silence and Allen-Meyer Organizational Commitment Model: A Research In The Health Sector In Turkey

Authors : Erdoğan KORKMAZ

Pages : 200-213

Doi:10.33905/bseusbed.410636

View : 20 | Download : 14

Publication Date : 2018-06-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmanın amacı, kamu sağlık sektöründeki çalışanların örgütsel bağlılıklarının örgütsel sessizlik davranışı üzerinde anlamlı bir etkisinin olup olmadığını, tespit etmektir. Çalışma, Balıkesir’in Erdek ilçesinde faaliyet gösteren kamuya ait hastane, acil sağlık hizmetleri istasyonu ve toplum sağlığı merkezinde çalışan toplam 120 kişi üzerinde gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın verileri anket yöntemiyle elde edilerek, çalışanların örgütsel bağlılık düzeylerini ölçmek için Meyer ve Allen’ in (1991) geliştirdiği ‘örgütsel bağlılık ölçeği’, sessizlik düzeylerini ölçmek için Van Dyne, Ann ve Botero’ nun (2003) geliştirdiği ‘örgütsel sessizlik ölçeği’ kullanılmıştır. Örgütsel bağlık ve alt boyutları ile örgütsel sessizlik ve alt boyutları arasındaki karşılıklı ve neden sonuç ilişkileri korelasyon ve basit doğrusal regresyon yöntemleriyle analiz edilmiştir. Araştırma sonucuna göre, örgütsel bağlılık örgütsel sessizliği pozitif yönde etkilemektedir. Diğer bir deyişle örgütsel bağlılık arttıkça çalışan sessizliği artmaktadır.
Keywords : Örgütsel bağlılık, örgütsel sessizlik, sağlık sektörü