ÖRGÜT ADALETİNİN ÇALIŞANLAR ÜZERİNDEKİ PERFORMANS VE İŞ TATMİNİNE ETKİSİ: NEVŞEHİR İLİ ÖRNEĞİ

Authors : Su ÜNLÜ

Pages : 49-58

Doi:10.47257/busad.1120105

View : 49 | Download : 9

Publication Date : 2022-08-01

Article Type : Other Papers

Abstract :Çalışma ortamındaki adalet algısı işgörenlerin iş ortamındaki çalışma performansını etkileyen önemli unsurlardan biri olduğu düşüncesinden yola çıkılarak; Nevşehir Valiliği’nde çalışan personellerin örgütsel adalet algı düzeylerinin demografik özelliklere göre farklılaşıp farklılaşmadığı, örgütsel adaletle ve iş tatmini ile bireysel iş performansı arasındaki ilişki incelenmiştir. Çalışmanın örneklem grubunu, Nevşehir İl Valiliği’nde görev yapan 104 personel oluşturmuştur. Araştırmada nicel araştırma yöntemi benimsenip, “Betimsel – İlişkisel Tarama Modeli” kullanılarak veriler elde edilmiştir. Veri toplama aracı olarak “Örgütsel Adalet Ölçeği”, “Minnesota İş Tatmini Ölçeği” ve “Performans Tutum Ölçeği” kullanılmıştır. Verilerin analizinde Faktör Analizi, Aritmetik Ortalama, Standart Sapma, t – Testi, Tek Yönlü Varyans Analizi (ANOVA) ve Tukey HSD testlerinden yararlanılmıştır. Araştırma sonucunda; örgütsel adalet, iş tatmini ve bireysel performansın cinsiyet, medeni durum, yaş ve öğrenim durumu değişkenlerine göre farklılık göstermediği tespit edilmiştir. Bu sonuçlara ek olarak; örgütsel adalet, iş tatmini ve performans arasında aynı yönde güçlü bir ilişki olduğu ortaya çıkmıştır.
Keywords : Algı, Çalışan, Örgütsel Adalet, Bireysel Performans, İş Tatmini

ORIGINAL ARTICLE URL