İnsan Kaynakları Yönetiminde İşgören Bulma ve Seçme: Çınar Hotel Uygulaması

Authors : Abdurrahman Benli, Levent Şahin

Pages : 113-124

View : 31 | Download : 16

Publication Date : 2004-12-01

Article Type : Other Papers

Abstract :Son yıllarda dünya konjonktüründe sürekli olarak kendini yenileyerek oluşumunu devam ettiren teknolojik, ekonomik, sosyal ve kültürel değişiklikler işletmeleri yoğun bir rekabet ortamı içerisine sokmuştur. Firmaların bu yoğun rekabet ortamında ayakta durabilmeleri ve varlıklarını devam ettirebilmeleri doğru işgücünü bulma ve istihdam etmelerine bağlıdır. Günümüzde artık bütün şirketler, aynı teknolojik donanıma sahip olsalar bile örgütsel amaçları gerçekleştirmede onları birbirinden farklı kılacak en önemli unsurun “insan kaynağı” olduğunun farkına varmışlardır. İnsan kaynakları yönetimi, örgütlerin stratejik hedeflerine ulaşmalarında giderek daha etkin rol oynamakta ve “stratejik insan kaynakları yönetimi” olarak literatürde kendine yer bulmaktadır. Bütün bu gelişmelerin ışığında firma için en verimli ve etkin çalışacak “işgören bulma ve seçme” süreci, insan kaynakları yönetiminin en önemli fonksiyonu olarak göze çarpmaktadır. Bu bağlamda insan kaynakları yönetimi, temelde örgütün stratejik ve uygulamaya dönük gereksinmelerine insan kaynaklarının uyumunun sağlanması ve bu kaynaklardan tam kapasite ile yararlanılması konusu ile ilgilidir. Doğal olarak tüm örgütler, İKY’de “işgören bulma ve seçme” işlevine uygulama noktasında giderek daha fazla önem vermektedirler.
Keywords : İnsan Kaynakları Yönetimi, İşgören Bulma ve Seçme, Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi