Örgütsel İletişimin Yetenek Yönetimi Üzerine Etkisi: Bir Alan Araştırması

Authors : Mustafa Taşlıyan, Şevval Nur Meriç, İrem Dilara Yakar, Neslihan Giray

Pages : 372-387

Doi:10.33399/biibfad.1622154

View : 69 | Download : 81

Publication Date : 2025-12-29

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışma, örgütsel iletişimin yetenek yönetimi üzerindeki etkisini belirleyebilmek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın evrenini Ankara ilindeki özel okullarda görevli öğretmenler oluşturmaktadır. Evreninin tümüne belirli kısıtlar sebebiyle ulaşmak zor olduğu için Google Forms aracılığı ile ulaşılan 400 öğretmen çalışmanın örneklemini oluşturmaktadır. Elde edilen veriler doğrultusunda normallik, geçerlik-güvenirlik, tanımlayıcı, korelasyon ve regresyon analizleri gerçekleştirilmiştir. Analizler sonucunda verilerin normal dağılım aralığında olduğu görülmüştür. Korelasyon analizi sonucunda örgütsel iletişim ve yetenek yönetimi arasında pozitif yönde güçlü düzey bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Yine örgütsel iletişim değişkeninin alt boyutları ile yetenek yönetimi değişkeninin alt boyutları arasında anlamlı ilişkilerin olduğu saptanmıştır. Regresyon analizleri sonucunda ise elde edilen bulgular istatistiksel olarak anlamlıdır. Örgütsel iletişim, yetenek yönetimindeki toplam varyansın %55’ini açıklamaktadır ve yetenek yönetiminin %55’inin örgütsel iletişime bağlı olduğu saptanmıştır.
Keywords : Öğretmen, Örgütsel İletişim, Yetenek Yönetimi

ORIGINAL ARTICLE URL