HİBRİT ÇALIŞMA MODELİNİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE ÇALIŞAN PERFORMANSI ETKİSİ ÜZERİNE KAVRAMSAL BİR DEĞERLENDİRME

Authors : Aslı Tenderis, Ömer Samet Kazdal

Pages : 1-11

View : 1236 | Download : 3198

Publication Date : 2023-01-31

Article Type : Research Paper

Abstract :Covid-19 küresel salgınıyla birlikte çalışma ve sosyal hayatta birçok şeyin değişmesi işletmeleri bu süreçte iş yapış biçimleriyle ilgili yeni uygulamalarla tanıştırmıştır. Bu uygulamalardan biri olan ve yeni normal düzende adını sıkça duyuran hibrit çalışma modeli ile ilgili araştırmalar sürerken, birçok işletmenin bu esnek çalışma sürecini benimsemesiyle birlikte elde edilebilecek verimlilik ve performans üzerindeki etki ve sonuçlarını görmesi mümkündür. Dolayısıyla işletmelerin sistemin yaygın olarak ve daha geniş bir zaman aralığında denenmesi konusunda hem fikir olduğu aşikardır. Evden çalışmanın iş/yaşam dengesine olumsuz etki ettiği sonucunu paylaşan araştırmalar kadar, yeni çalışma modellerinin çalışanların performansını ve aynı zamanda işletmelerinin kârlılık oranlarını arttırdığı sonucuna ulaşan araştırmalar da söz konusudur. Bu çalışmada, hibrit çalışma modelinin örgütsel bağlılık ve çalışan performansı üzerindeki etkilerinin tespiti amaçlanmıştır. Uzaktan çalışma trendi olan hibrit çalışma modeli hakkında literatür taraması yapılarak Covid-19 süreciyle beraber işletmeler ve çalışanlar üzerinde olan etkisinin betimlemesi yapılmıştır.
Keywords : Covid-19, Uzaktan çalışma, Hibrit çalışma modeli, Örgütsel bağlılık, Çalışan performansı