Kurumsallaşma Çabalarının Lider-Üye Etkileşimiyle İlişkisi: Malatya Turgut Özal Tıp Merkezinde (Merkezi Yöneticileri Üzerine) Bir İnceleme

Günümüzde ister özel ister kamu kurumlarının yöneticilerinin ciddi bir kurumsallaşma çabası içinde olduğu gözlemlenmektedir. Bu çalışmada, her türlü etkileşim ve iletişimde belirli kuralların hâkim olmasını sağlayan kurumsallaşmanın, lider-üye etkileşimi ile olan ilişkisi bir kamu kurumunda araştırılmıştır. Farklı kademelerdeki yöneticilerin bakış açısıyla, değişkenler arasındaki ilişkileri açıklamak üzere, sözü geçen kamu kurumunun orta ve alt kademe yöneticilerinin 44’ünden veriler toplanmıştır. Araştırma sonuçları kurumsallaşma ve kurumsallaşmanın boyutları ile lider-üye etkileşiminin yönetici ve ast boyutları arasında orta ve yüksek düzeyde pozitif yönlü ilişkilerin olduğunu ortaya koymuştur. Bu sonuçlar kurumsallaşmanın, lider-üye etkileşimi üzerinde açıklayıcı etkisinin olabileceğinin göstergesidir.