İnsan Kaynakları Yönetimi ve İş Etiği İlişkisi

Home Page
About
Submit A Journal
Submit A Conference
Submit Paper/Book
- Submit a Preprint
- Submit a Book
Contact

Uluslararası Sosyal Bilimlerde Mükemmellik Arayışı Dergisi (USMAD)
Volume:2 Issue:1
İnsan Kaynakları Yönetimi ve İş Etiği İlişkisi

İnsan Kaynakları Yönetimi ve İş Etiği İlişkisi

Authors : Erol GÜLOĞLU, Bayram Oğuz YILDIRIM, İbrahim ATAR

Pages : 11-18

View : 105 | Download : 5

Publication Date : 2022-06-30

Article Type : Research Paper

Abstract :İnsan kaynakları yönetimi, örgütsel hedeflere ulaşmak için bireylerin etkin yönetimini içerir. Bu nedenle, bir organizasyonun genel etkinliği ile ilgilenen yöneticilerin, insan kaynakları yönetiminin temel rolünü dikkate alması gerektiği varsayılabilir. Bu rollerden biri, çalışanlar arasında etik davranışları bütünleştirmek ve teşvik etmektir. Birçok anlamı olsa da; etik davranışlar, ahlaki değerler ve kişisel deneyimlerle doğrudan ilişkilidir. Bu çalışmanın temel amacı, insan kaynakları yönetimi ve iş etiği terimlerini literatürdeki güncel bilgiler ışığında incelemektir. Çalışma literatür taraması/derleme olarak tasarlanmıştır; güncel literatürden elde edilen veriler gözden geçirilerek raporlanmıştır.
Keywords : İnsan Kaynakları Yönetimi, Etik, İş Etiği

ORIGINAL ARTICLE URL

* There may have been changes in the journal, article,conference, book, preprint etc. informations. Therefore, it would be appropriate to follow the information on the official page of the source. The information here is shared for informational purposes. IAD is not responsible for incorrect or missing information.