Farklılıkların Yönetimi Karşısında Irksallaştırılmış Örgütler Teorisi: Irkçılığın (Bir Değer Olarak) ABD Örgütlerinde Görünürlüğü (Doküman ve İçerik Analiz Yöntemli Bir Çalışma)

Authors : Hakan Kara, Zeliha Seçkin

Pages : 461-478

Doi:10.62001/gsijses.1548394

View : 45 | Download : 70

Publication Date : 2024-12-31

Article Type : Review Paper

Abstract :Farklılıkların Yönetimi anlayışının, ırksallaştırma gibi bir özelliğin negatif ayrımlaştırılmasının ötelenmesinde yetersiz kaldığı değerlendirilmiştir. Böyle bir değerlendirme de, örgütlerde ırksal ayrımcılığın sürdüğünün bir kanıtı olarak, Ray’in ABD alanyazınında bulunan Irksallaştırılmış Örgütler Teorisi çalışması verilebilir. Ray teorisinde ırkçılık sorununu esas almıştır. Bu çalışma, ABD alanyazınında görünürlüğü olan Irksallaştırılmış Örgütler Teorisi temel alınarak, ırksallaştırmanın bir değer olduğu savına dayanmıştır. Her ne kadar Ray, teori içerisinde ırksallaştırmanın bir değer olduğuna yer vermemiş olsa da, ırksallaştırmanın negatif bir değer olduğuna atıf yapılmıştır. Farklılıkların Yönetimi karşısında, Irksallaştırılmış Örgütler Teorisi’nin ABD alanyazınında görünürlüğü doküman ve içerik analizi ile incelenmiş ve ABD alanyazınında ırksallaştırmanın bireysel ve/veya örgütsel düzeyde varlığını gösterir kanıtlara ulaşılmıştır. Kanıtların güncel olması ve değerlerin yayılabileceği özelliği düşünüldüğünde, ırksallaştırmanın negatif bir değer eğilimi içerisinde olabileceği değerlendirilmiştir.
Keywords : Irksallaştırılmış Örgütler Teorisi, Farklılıkların Yönetimi, Irksallaştırma, Değer