İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ BAĞLAMINDA İŞKOLİKLİK DAVRANIŞI ÜZERİNE BİR DEĞERLENDİRME

Authors : Serkan BAYRAKTAROĞLU, Sevdiye ERSOY YILMAZ, Emine ÇETİNEL

Pages : 107-129

View : 90 | Download : 16

Publication Date : 2015-09-15

Article Type : Research Paper

Abstract :Yapılan çalışmalar örgütsel politika ve uygulamaların bireylerin işkoliklik davranışlarının ortaya çıkmasında ve sürekli hale gelmesinde etkili olduğunu ileri sürmektedir. Dolayısıyla söz konusu örgütsel uygulamaların hangi mekanizmalar aracılığıyla işkoliklik olgusunu etkilediğini tartışmak anlamlı bir çaba olacaktır. Bu doğrultuda çalışmamızın amacı işkolik davranışları destekleyen insan kaynakları yönetimi uygulamalarının neler olduğu sorusuna yanıt aramaktır. Bu soru insan kaynakları planlama, seçme ve yerleştirme, performans değerlendirme, ücretlendirme ve kariyer geliştirme fonksiyonları bağlamında tartışılmıştır. Çalışmada yapılan ilişkilendirmeler ve tartışmalar göstermektedir ki, insan kaynakları yönetim fonksiyonlarının işkolikliği destekleme ve engelleme potansiyeli oldukça güçlüdür.
Keywords : İşkoliklik, İşkolik Çalışanlar, İnsan Kaynakları Yönetimi Fonksiyonları

ORIGINAL ARTICLE URL