SİYONİZM KARŞITI GÖRÜŞLERİN DÜŞÜNCE VE İFADE ÖZGÜRLÜĞÜ KAPSAMINDA KORUNMASI: MILLER V. UNIVERSITY OF BRISTOL- BRISTOL İŞ MAHKEMESI KARARI

Authors : Esra Özen

Pages : 911-945

Doi:10.57083/adaletdergisi.1677356

View : 68 | Download : 53

Publication Date : 2025-04-17

Article Type : Research Paper

Abstract :Düşünce ve ifade özgürlüğünün korunması, demokratik hukuk düzenlerinin temel unsurlarındandır. Bu düzen, yalnızca belirli dünya görüşlerinin, felsefi ya da dini inancın hâkim olduğu bir toplum düzenini değil, farklı görüş ve inançları içinde barındırabilen, bu fikir ve görüşlerin savunulabilmesine imkân tanıyan bir düzeni ifade eder. Irkçılık, ayrımcılık ve benzeri unsurları içeren ifade ve görüşlerin ise bu düzende yeri yoktur. Miller v. University of Bristol kararı, İsrail´e ve yayılmacı politikalarına yönelik eleştirilerin, doğrudan Yahudi düşmanlığı ile ilişkilendirilmek suretiyle, çoğulcu demokrasilerde farklı fikirlere karşı sindirme çabalarının önüne geçecek niteliktedir. Zira Bristol İş Mahkemesi, Filistin topraklarında bir Yahudi devleti kurulmasını hedefleyen Siyonizm fikrini, Yahudi düşmanlığı olarak bilinen Anti-Semitizm´den ayırarak değerlendirmiş ve Siyonizm´e karşı çıkmanın Yahudi düşmanlığı teşkil etmediğini vurgulamıştır. Kararda ayrıca, akademik ifade özgürlüğünün önemi vurgulanmıştır. Bilimsel çalışmaları sonucu elde ettiği verileri kamuyla paylaşan akademisyenin görüşleri, toplumun belli bir kesimini veya büyük bir çoğunluğunu rahatsız etse de düşünce ve ifade özgürlüğü bağlamında korunmaya değerdir. Buna karşılık, akademisyenin yaptırımla karşılaşması ifade özgürlüğünü kullanmak isteyen kimseler üzerinde korkutucu bir etki yaratacaktır. Demokratik bir hukuk devletinde buna izin verilmemelidir. Son olarak, karar ile, işletme içi ihbar mekanizmalarının önemi bir kez daha anlaşılmıştır. Çalışanlar hakkında gelen ihbarların değerlendirilmesinde işverenin, objektif davranması, özellikle de uygulayacağı yaptırımın ölçülü olması gerekmektedir.
Keywords : Düşünce ve ifade özgürlüğü, Anti-Siyonizm, Anti-Semitizm, işletme içi ihbar mekanizmaları, Whistleblowing