Manisa İl Merkezi Hastanelerinde Görev Yapan Yönetici Hemşirelerin Organizasyona Bağlılık Ve Güven Durumlarının İncelenmesi

Authors : Nilüfer Karabağ, Adalet Kutlu

Pages : 192-204

Doi:10.34087/cbusbed.1291275

View : 168 | Download : 149

Publication Date : 2024-06-28

Article Type : Research Paper

Abstract :Amaç: Bu çalışma Manisa il merkezinde yer alan hastanelerde çalışan yönetici hemşirelerin kurumsal bağlılık ve güven düzeylerini tespit etmek için yapıldı. Gereç ve Yöntemler: Bu çalışma, tanımlayıcı ve kesitsel olarak yapıldı. Çalışmanın evrenini, Manisa il merkezindeki kamu ve özel hastanelerde çalışan yönetici hemşireler oluşturmaktadır. Çalışmanın örneklemini, araştırmaya katılmayı kabul eden yönetici hemşireler oluşturdu (n=86). Veri toplama aracı olarak; Hemşire Bilgi Formu, Örgütsel Bağlılık Ölçeği (ÖBÖ) ve Örgütsel Güven Ölçeği (ÖGÖ) kullanıldı. Verilerin analizinde; sayı yüzde, ortalama, standart sapma, ölçek puan ortalamaları arasındaki farkları belirlemek için; çeyrekler arası aralık, Student T Testi, Mann Whitney U Testi, Kruskal-Wallis Testi, Spearman Korelasyon ve ölçeklerin iç tutarlılığı için Cronbach alfa katsayılarına bakıldı. Bulgular: Yönetici hemşirelerin %40,7’ı üniversite hastanesinde çalışmakta, % 98,8’i kadın, % 76,7’si evli, %57,0’si lisans mezunu, % 59,3’ü yöneticilik deneyimine sahip ve %66,3’ü kliniklerde yöneticilik yapmaktadır. Hemşirelerin ÖBÖ’nin ortalaması 3,32±0,49 ve ÖGÖ ortalaması 4,32±0,83 olarak bulundu. Yönetici hemşirelerin çalıştıkları kurum ile normatif bağlılık alt boyutu arasında anlamlı fark vardı (p<0,05). Örgütsel güven ile çalıştıkları kurum, eğitim durumu arasında anlamlı farklar saptandı (p<0,05). ÖBÖ ve ÖGÖ alt boyutları arasında en yüksek ilişki normatif bağlılık ve kuruma güven arasında bulundu (r=,605, p=,000). Sonuç: Yönetici hemşirelerin duygusal bağlılık puan ortalamaları en yüksek, normatif bağlılık puan ortalamaları ise en düşüktü. Bununla birlikte, üniversite hastanesinde çalışan yönetici hemşirelerin kurumsal bağlılık alt boyut puan ortalamaları daha düşüktü. Yönetici hemşireler için kurumsal bağlılık ve kurumsal güven açısından destek programları planlanmalıdır.
Keywords : Organizasyona bağlılık, Kurumsal güven, Yönetici hemşire