Hemşirelerde Presenteizm, Nedenleri ve Sonuçları

Authors : Emine Sarı, Birsel Canan Demirbağ

Pages : 312-317

Doi:10.34087/cbusbed.1416747

View : 115 | Download : 66

Publication Date : 2025-06-27

Article Type : Review Paper

Abstract :Öz Presenteizm, çalışanların hastalanmaları ya da uzun süre çalışmalarından kaynaklanan hastalık ve rahatsızlıkları nedeniyle evde olmaları gereken durumlarda işe gitmek zorunda kalmaları ve dolayısıyla çalışırken etkili ve verimli olamamalarıdır. Presenteizm nedenleri genellikle örgütsel ve bireysel nedenler olmak üzere iki grupta incelenmiştir. Örgütsel nedenler; örgüt kültürü, iş güvensizliği, ikame kolaylığı, iş yeri ilişkileri ve sosyal destek, iş yükü ve zaman baskısı, devamsızlık politikasıdır. Bireysel nedenler ise; finansal durum, kişilik özellikleri, yaş cinsiyet, çocuk sahibi olup olmama olarak belirtilmektedir. Ayrıca örgütsel nedenlere çalışma ortamı, yetkin personel eksikliği, personel sayısının yetersizliği gibi nedenler de eklenebilir. Bunlara ek olarak izin veya rapor alınması durumunda işini bir başkasının yapıp-yapamama durumu, ekip çalışması, çalışma arkadaşları ile olan ilişkiler de presenteizmin nedenleri arasında sayılmaktadır. Hemşirelerde böyle bir durum söz konusu olduğunda, hasta bakımında istenmeyen sonuçlara, maliyetlerde artmaya, tıbbi tedavi hatalarına, hasta düşmelerine ve hem çalışanın kendisinin hem de mesai arkadaşlarının sağlık durumlarının kötüleşmesine yol açmaktadır. Bu gibi sorunların giderilmesi ve hemşirelere sağlıklı bir çalışma ortamının sağlanması bakım kalitesinin artmasını sağlayacaktır. Presenteizmi azaltmak için, sağlık hizmeti liderleri ve sağlık kurumları hastalık veya izin politikalarını, örgüt kültürlerini ve presenteizme katkıda bulunan ve buna neden olan kaynak eksikliğini belirlemeli ve bu eksiklikleri gidermeli, böylelikle hemşirelerin yorgunluğunu azaltmayı hedeflemelidirler.
Keywords : presenteizm, hemşirelik, bakım kalitesi

ORIGINAL ARTICLE URL