ÖRGÜTLERDE PERSONEL SEÇİMİ VE PSİKOLOJİK TESTLER

Home Page
About
Submit A Journal
Submit A Conference
Submit Paper/Book
- Submit a Preprint
- Submit a Book
Contact

Çağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Volume:5 Issue:2
ÖRGÜTLERDE PERSONEL SEÇİMİ VE PSİKOLOJİK TESTLER

ÖRGÜTLERDE PERSONEL SEÇİMİ VE PSİKOLOJİK TESTLER

Authors : Atilla YELBOĞA

Pages : 11-27

View : 53 | Download : 37

Publication Date : 2008-12-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Bir örgütün en önemli unsuru olan personelin, nitelik ve nicelik bakımından iş ve işyerine uygunluğu, o örgütün başarısında etkin bir rol oynar. Bu nedenle, örgütler kendilerine en uygun nitelik ve sayıdaki elemanın kazandırılması konusunda politikasını belirlemeli ve personel seçim sistemini kurmalıdırlar. Seçim sürecinin başarıyla yürütülmesi ve en uygun adayın işe alınması, kişi-iş uyumunun gerçekleştirilmesi işletmenin temel hedeflerinden birisi olmak durumundadır. Bu hedefe ulaşabilmek için batı ülkelerindeki işletmelerin birçoğu yeni yaklaşım ve teknikleri faydalanmaktadırlar. Testler psikolojik ölçme araçlarıdır ve bireylerin şimdiki davranışlarını ölçerek gelecekteki davranışları ile ilgili kestirimde bulunurlar. Bu makale, personel seçim sürecinde kullanılan psikolojik testlerin, personel seçimindeki önemini incelemektedir
Keywords : Personel Seçimi, Psikolojik test, Psikometri

ORIGINAL ARTICLE URL

* There may have been changes in the journal, article,conference, book, preprint etc. informations. Therefore, it would be appropriate to follow the information on the official page of the source. The information here is shared for informational purposes. IAD is not responsible for incorrect or missing information.