MAVİ YAKA Y KUŞAĞININ LİDERLİK ALGILAMASI ÜZERİNE BAZI TESPİTLER (KAHRAMANMARAŞ ORGANİZE SANAYİ BÖLGESİ ÖRNEĞİ)

Authors : Murat KOÇ, Linda ÖZTÜRK

Pages : 85-102

View : 22 | Download : 15

Publication Date : 2015-06-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Küreselleşme olgusuyla birlikte organizasyon yapılarından, iş modellerinden, liderlik anlayışına kadar her yerde bir değişim ve dönüşüm süreci yaşanmaktadır. Yakın gelecekte iş yaşamını neredeyse tamamında yer alacak olan Y kuşağıdır. Gerek beyaz yaka gerekse mavi yaka çalışanlarının liderlik algılamaları; kendi iş tatmin düzeyleri ve motivasyonları ile kendilerine uygulanmasını bekledikleri liderlik modeli açısından önem taşımaktadır. Bu çerçevede liderin değişime ayak uyduran bir etkin aktör rolünü üstlenmesi ve bundan da öte liderliğini üstlendiği gruba yardım etme yönünde bir liderlik modeli sergilemesi önem kazanmaktadır. Çalışmada Y kuşağı mavi yaka çalışanlarının iş tatmini ve liderlik algılamaları araştırılmıştır. Araştırmada Mavi Yaka Y kuşağı çalışanlarının grup için ve başkaları için bir şeyler yapma ve sonuçta takdir edilme yönündeki arzularının hizmetkâr liderlik yaklaşımına daha yakın özellikler ortaya koyduğu sonucuna ulaşılmıştır
Keywords : İş Tatmini, Y Kuşağı, Mavi Yaka