Azerbaycan’da Kamu Personeli Ücret Yönetimi ve Politikaları Üzerine Bir Değerlendirme

Authors : Ayşe YILDIZ ÖZSALMANLI, Aygül ALİYAROVA

Pages : 36-53

View : 18 | Download : 7

Publication Date : 2019-04-29

Article Type : Review Paper

Abstract :Kamu hizmetinin insan unsuru olması sebebiyle memur, her dönemde, önemli bir konuma sahip olmuştur. Memurlar, iş yaşamlarında kendilerini kamu hizmetlerine adayan, geçimlerini ve geleceklerini bu hizmetleri karşılığı almış oldukları maaşla (aylık) sürdüren sosyal bir sınıftır. Kamu kesiminde çalışanların, verdikleri hizmetlerin karşılığı olarak aldıkları maaşın hesaplanmasının açık, tutarlı, doğru ve anlaşılır olması gerekir. Ücret politikalarında, kamu kesiminde ödenen ücretlerde sınıflar arasında ve işin niteliğine ve güçlüğüne göre denge unsuru gözetilmelidir. Özel kesim-kamu kesimi ücret politikaları arasında dengesizliklerin giderilmesi de beklenir. Çalışma şartlarındaki gelişmeler ile ülkenin ve çalışanların içinde bulunduğu ekonomik ve sosyal durum ve imkanlar da bu değerlendirmede dikkate alınmalıdır. Bu çalışmada, kamu personeli ücret yönetimi ve politikaları incelenmiştir. Türkiye’de kamu çalışanlarının tabi olduğu ücret sisteminin yeterli sayılmadığı, Azerbaycan kamu personel sistemini düzenleyecek, tüm kamu personelini ve ücret sistemini kapsayacak yeni bir Devlet Personeli Kanununa ihtiyaç olduğu sonucuna varabiliriz.   
Keywords : Kamu personeli, kamu personel yönetimi, ücretlendirme