Sağlık Çalışanlarının Performansa Dayalı Ek Ödeme Sisteminde Ücret Adaleti Algısı: Tepecik Eğitim ve Araştırma Hastanesi Örneği

Authors : Özlem ÇAKIR, H Hakan SAKAOĞLU

Pages : 1-21

View : 20 | Download : 20

Publication Date : 2014-03-01

Article Type : Other Papers

Abstract :Performansa dayalı ücret sitemleri tüm dünyada ve sektörlerde yaygın bir şekilde uygulanmaya başlanmıştır. Rekabet baskısı karşısında işgücü verimliliğinin sağlanmasında çalışanların performanslarının artırılması temel çıkış noktası olarak kabul edilmektedir. Bu anlayış sağlık hizmetlerine de yansımıştır. Ülkemizde sağlık hizmetleri alanında uygulanan “Performansa Dayalı Ek Ödeme Sistemi”  acaba çalışanlarca nasıl değerlendirilmektedir? Sistemden beklenen başarı, çalışanların algı ve tutumları ile yakından ilgilidir. Bu çalışma ek ödeme sisteminin sağlık çalışanlarınca nasıl algılandığı ve sistemle ilgili tutumlarını belirlemeye yönelik bir araştırmayı içermektedir. Araştırmada bir kamu hastanesinde görev yapan sağlık personeli ile gerçekleştirilen saha araştırmasında 165 sağlık çalışanı ile veri toplanmıştır. Elde edilen bulgulara göre sağlık çalışanlarının aslında Performansa Dayalı Ek Ücrete karşı olmadıkları, ancak adil bir şekilde uygulanmaması sonucu ücret doyumlarının düşük olduğu tespit edilmiştir. Çalışanların, sistemin sağlık personeli arasında adaletsiz uygulandığı algısını taşıdığı ve yapısal değişiklikler beklentisi içinde oldukları tespit edilmiştir.
Keywords : Ücret adaleti, ücret adaleti algısı, performansa dayalı ek ödeme, sağlıkta performans sistemi