Toplu İş Uyuşmazlıklarının Barışçıl Yollarla Çözümü: Arabuluculuk

Authors : Melih Ammar Demirci, Serkan Topçu, Emre Ucuz

Pages : 34-49

View : 92 | Download : 42

Publication Date : 2024-07-31

Article Type : Research Paper

Abstract :Anayasamızın 53. maddesi toplu pazarlık hakkını düzenlenmektedir. Buna göre işçi ve işverenler çalışma şartları ile hak ve yükümlülükleri düzenlemek üzere toplu iş sözleşmesi imzalama amacıyla toplu görüşmeler yürütmektedir. Ancak bu görüşmeler her zaman sözleşmenin imzalanmasıyla sona ermemektedir. Bu durum hukukumuzda toplu iş uyuşmazlığı olarak adlandırılmaktadır. Toplu iş uyuşmazlığın çözümü için ise mücadeleci yollar ve barışçıl yollar üzere iki farklı usul bulunmaktadır. Mücadeleci çözüm yolları grev ve lokavt uygulamalarını, barışçıl çözüm yolları ise arabuluculuk ve hakeme başvuru uygulamalarını ifade etmektedir. Grev ve lokavt uygulamaların çalışma hayatına maliyeti göz önünde bulundurularak geçiş uygulamaları denilebilecek ve hasarı en aza indirecek arabuluculuk ve hakem uygulamaları hayata geçirilmiştir. Bu bağlamda arabuluculuk, grev ve lokavt kararı alabilmek için öncelikle başvurulması zorunlu bir uygulama olarak düzenlenmiştir. Ancak arabuluculuk safhasında anlaşmaya varma veya arabulucunun önerilerini kabul etme zorunluluğu bulunmamakta, arabuluculuk süreci tarafların isteklerine dayalı olarak işlemektedir. Çalışmada, temel işleyişi bu şekilde olan arabuluculuk sisteminin detayları incelenecek, sorunlar ve çözüm önerileri tartışılacaktır.
Keywords : toplu iş uyuşmazlığı, barışçıl çözüm yolları, arabuluculuk

ORIGINAL ARTICLE URL