Bir Kurum Olarak Sosyal Medyanın İnsan Kaynakları Yöneticilerinin İş Gören Tedarik-Seçim ve İşe Alma Kararları Üzerindeki Etkisi: Tunus Örneği

Authors : Fatma Gamze BOZKURT, Monia TRIKI

Pages : 89-107

View : 56 | Download : 13

Publication Date : 2016-06-30

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu araştırmanın temel amacı, bir kurum olarak sosyal medyanın insan kaynakları yöneticilerinin iş gören tedarikseçim ve işe alma kararları üzerindeki etkisinin-ve-belirleyiciliğinin ne düzlemde ve derecede olduğunu ortaya koymaktır. Belirlenen amaç çerçevesinde, Tunus’ta çalışmakta oldukları işletmelerde insan kaynakları ile ilgili olarak en yetkili konumda olan 12 kişi ile biçimsel mülakatlar gerçekleştirilmiştir. Mülakatlar sonucunda elde edilen verilerin analizinde içerik analizi uygulanmıştır. İçerik analizleri sonucunda ortaya çıkan temalar, bir kurum olarak sosyal medyanın hem iş gören adayları hem de insan kaynakları yöneticileri için önemli bir karar şekillendirici olduğuna işaret etmektedir.
Keywords : Kurumsal Teori, Sosyal Medya, İş gören tedariği ve seçimi

ORIGINAL ARTICLE URL