A Decision Model for Examining the Impact of Industry 4.0 on the Human Resources Departments of Iron-Steel Production Companies

Authors : Tuğba ÖZ, Yusuf KUVVETLİ

Pages : 1127-1142

Doi:10.21605/cukurovaumfd.1230960

View : 11 | Download : 6

Publication Date : 2022-12-30

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmanın temel amacı, demir-çelik sektöründeki insan kaynakları süreçlerinin Endüstri 4.0’a geçişten nasıl etkileneceğinin belirlenmesi için bir karar modelinin ortaya konulmasıdır. Buna göre, bir anket çalışması ile veriler elde edilmiş ve hipotezler için ki-kare testi ile analiz gerçekleştirmiştir. Sonrasında, Shannon\`ın Entropi yöntemi ile geçiş sürecindeki en kritik problemler ağırlıklandırılmış ve geçiş problemleri için en uygun çözümler TOPSIS yöntemi ile sıralanmıştır. En ağırlıklı geçiş sorunları olarak, artan işçilik maliyetleri ve sürekli değişen teknolojiler ortaya çıkarken, çalışanların yeni teknolojilere uyum sağlamaları ve gerekli becerileri kazanmaları için eğitimlerle desteklenmeleri Endüstri 4.0’a geçiş sorunları için en önemli çözümler olarak değerlendirilmiştir. Böylece, karar vericilere geçiş süreci için bir yol haritası sunulmuştur.
Keywords : Endüstri 4 0, İnsan kaynakları yönetimi, Demir çelik üretimi, Entropi yöntemi, TOPSIS yöntemi