insan Kaynakları Yönetiminde Audit Ve Örgüt Performansına Katkısı

Bu çalışmada insan kaynakları yönetiminin ülkemizde geçirmekte olduğu gelişim sürecinde örgüte katkısı açısından değerlendirme sürecinden geçip geçmedikleri ve hangi kriterleri esas aldıklarını insan kaynakları yönetiminin işlevselliğinin artırılabilmesi açısından geri besleme sağlayıp sağlamadığı konuları belirlenmeye çalışılmıştır Çalışma için Türkiye’de 500 büyük sanayi kuruluşunun insan kaynakları yöneticileriyle anket ve görüşme yöntemleriyle bilgi toplanmıştır Sonuçta elde edilen bulgular doğrultusunda insan kaynakları yönetiminin audit uygulamalarının önemi ve gerekliliğine yönelik çeşitli öneriler geliştirilmiştir Araştırmaya katılan firmaların 56’sında İKY’nin sistematik değerleme sürecinden geçtiği ve çoğunlukla eğitilen personel sayısı ile firma hedeflerinin gerçekleştirilmesinin krıter olarak alındığı görülmüştür Bununla birlikte çoğu firmanın Personel Yönetimi anlayışına sahip olmalarıyla birlikte değişim sürecine girdikleri sonucuna varılmıştır Aynı zamanda İKY anlayışına sahip firmaların daha çok audit sürecini işlettikleri ve İKY’nin örgüt performansına etkisinin orta seviyede olduğu sonuçları elde edilmiştir