Farklı Performans Değerlendirme Sistemlerine İlişkin İşgören Tercihlerinin Belirlenmesi Üzerine Bir Araştırma

Bu çalışmada; işgörenlerin geleneksel olmayan performans değerlendirme sistemlerinden PDS 360 Derece PDS ile grup çalışmasına odaklı değerleme sistemlerini hangi bağımsız değişkenlere göre tercih ettikleri araştırılmıştır Araştırma kapsamında; belirleyici etkisi olacağı öngörülen; çalışanların başarma arzusu iş tasarımı ve mevcut performans değerleme sisteminden duyulan memnuniyet bağımsız değişken olarak kullanılmıştır Sonuçta; grup odaklı PDS’nin öngörülen değişkenlere bağlı olarak işgörenler tarafından tercih edildiği ortaya çıkmıştır