Procedural Fairness And Communication Satisfaction As Factors In Mission Attachment Of Employees: An Applied Research In A Motorcycle Firm

Authors : profdr Hulusi DOĞAN

Pages : 129-144

View : 10 | Download : 6

Publication Date : 2008-09-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu makale, işgörenlerin örgütsel misyon bağlılığı ile iletişim tatmini ve işlem adaleti algılamaları arasındaki ilişkinin bir motosiklet işletmesinde yapılan uygulama ile ortaya konmasını konu edinmektedir. Araştırmada amaca ve içeriğe uygun olarak hazırlanmış bir anket çalışması kullanılmıştır. Araştırmada toplam 106 adet anket kullanılırken, anketlerin geri dönüşüm oranı % 81.5 olarak gerçekleşmiştir. Araştırma sonuçları işgörenlerin örgütsel misyon bağlılığı ile iletişim tatminleri arasında pozitif ve çok güçlü bir ilişki olduğu gerçeğini ortaya koymaktadır. Aynı şekilde işgörenlerin örgütsel misyon bağlılığı ile işlem adaleti algılamaları arasında da poztif yönlü bir ilişki oldğu araştırmada belirlenmiştir. Araştırma sonuçları örgütsel misyon bağlılığındaki değişimin % 53.7’sinin iletişim tatmini, işlem adaleti algılamaları ile cinsiyet ve toplam çalışma süresi değişkenlerine bağlı olduğunu göstermektedir. Örgütsel misyon bağlılığı üzerindeki en büyük etkiye iletişim tatmini değişkeninin sahip olduğu ve bunu işlem adaleti algılamaları değişkeninin takip ettiği de araştırmanın bir diğer sonucudur. İşgörenlerin örgütsel misyon bağlılığının iletişim tatmini ve işlem adaleti algılamalarının desteklenmesi ile artırılabileceği de araştırmanın temel sonucu olarak öne çıkmaktadır
Keywords : xx