OTEL İŞLETMELERİNDE İŞGÖRENLERİN İŞ TATMİNİNİ ETKİLEYEN İŞİ BIRAKMA EĞİLİMİ

Home Page
About
Submit A Journal
Submit A Conference
Submit Paper/Book
- Submit a Preprint
- Submit a Book
Contact

Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Volume:19 Issue:2
OTEL İŞLETMELERİNDE İŞGÖRENLERİN İŞ TATMİNİNİ ETKİLEYEN İŞİ BIRAKMA EĞİLİMİ

OTEL İŞLETMELERİNDE İŞGÖRENLERİN İŞ TATMİNİNİ ETKİLEYEN İŞİ BIRAKMA EĞİLİMİ

Authors : İlke KAYA

Pages : 219-236

View : 40 | Download : 8

Publication Date : 2010-06-01

Article Type : Other Papers

Abstract :Bu çalışma otel işletmelerindeki işgörenlerin iş tatmin düzeylerinin ölçülmesi ve işlerini bırakma eğilimlerinin araştırılmasını amaçlamaktadır Araştırmanın örneklemi Türkiye 8217;de Doğu Akdeniz Bölgesi 8217;nde faaliyet gösteren 3 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerindeki işgörenlerden oluşmaktadır Geliştirilen ölçeğin faktör boyutları 8220;İletişim ve Bütünlük 8221; 8220;Terfi 8221; 8220;Amirler 8221; 8220;İşin Doğası 1 Fiziksel olmayan faktörler 8221; 8220;İşin Doğası 2 Fiziksel olan faktörler 8221; 8220;Ücret ve Ek İmkanlar 8221; 8220;Özgürlük 8221; ve 8220;Yönetim 8221;dir Çalışmanın sonuçlarına göre işgörenlerin iş tatminini etkileyen en önemli faktör 8220;Amirler 8221; dir İş tatmini arttığında işi bırakma eğilimi azalmaktadır İşin Doğası 1 2 fiziksel ve fiziksel olmayan faktörler 8217;den duyulan memnuniyet arttıkça da işi bırakma eğilimi azalmaktadır
Keywords : Otel İşletmeleri İş Tatmini İşi Bırakma Eğilimi MSQ JSS CSQ MOAQ anketleri

ORIGINAL ARTICLE URL

* There may have been changes in the journal, article,conference, book, preprint etc. informations. Therefore, it would be appropriate to follow the information on the official page of the source. The information here is shared for informational purposes. IAD is not responsible for incorrect or missing information.