iş Tatmini Ve Öz Yeterliliğin Örgüt içi Girişimciliğe Etkisi: Kamu Sektöründe Bir Araştırma

Authors : Cem Harun MEYDAN

Pages : 25-40

View : 14 | Download : 16

Publication Date : 2011-03-01

Article Type : Other Papers

Abstract :Örgüt içi girişimcilik konusu günümüzde hem kamu hem de özel sektörde faaliyet gösteren örgütler için önemini daha da artırmıştır Literatür incelendiğinde örgüt içi girişimci davranışları etkileyen faktörlerin bireysel örgütsel ve çevresel olmak üzere üç boyutta toplandığı görülmektedir Bu bağlamda çalışanların iş tatmini önemli bir örgütsel değişken iken öz yeterlilikleri de kritik bir bireysel nitelik olarak gözükmektedir Bu çalışmada Ankara’da çeşitli kamu kurumlarında görev yapan 172 alt ve orta kademe yöneticinin iş tatmini ve öz yeterlilik düzeylerinin yenilikçilik risk alma ve proaktiflik alt boyutları ile ele alınan örgüt içi girişimcilik davranışları ile ilişkisi araştırılmış hangi faktörün iç girişimcilik üzerinde daha etkili olduğu ortaya konulmaya çalışılmıştır Araştırma bulguları değerlendirildiğinde iş tatmini ve öz yeterliliğin iç girişimcilik davranışları ile anlamlı ve pozitif bir ilişkisi olduğu ancak öz yeterlilik algısının iç girişimciliği yordamada iş tatmininden daha etkili olduğu görülmüştür Anahtar Kelimeler: Örgüt içi girişimcilik iş tatmini öz yeterlilik The Effect Of Job Satısfaction And Self Efficacy On Intrapreneurship: A Study In The Public Sector
Keywords : Örgüt içi girişimcilik, iş tatmini, öz yeterlilik