Yabancılaşma Ve iş Tatmini ilişkisi: Bir Devlet Üniversitesi idari Personeli Üzerinde Araştırma

Authors : Mehmet TURAN, Gülşah PARSAK

Pages : 1-20

View : 14 | Download : 11

Publication Date : 2011-06-01

Article Type : Other Papers

Abstract :Yaşamının çok büyük bir kısmını örgütlerde geçiren birey için yaptığı iş büyük önem arz etmektedir Bireyin çalışma yaşamı keskin sınırlarla diğer yaşam alanlarından ayrılmamakta dolayısıyla bireyin örgüt içerisinde yaşadığı her durum çalışma hayatının dışına sıçrayarak bireyi işgöreni kuşatmaktadır Örgüt içi pek çok etmene bağlı olarak işinden doyum sağlayamayan ve yabancılaşmaya maruz kalan bireylerde birtakım bedensel ve ruhsal rahatsızlıklar ortaya çıkmaktadır Çeşitli bunalımlarla birlikte ‘iş’ görmeye çalışan birey hem çalışırken hem de çalışma hayatı dışında mutsuz bir birey olmaktadır Nitekim bu durum tek taraflı değildir; bireyin içine düştüğü durum birey örgüt toplum ekseninde etkileşmektedir Bu bağlamda bu çalışma iş tatminin tatminsizliğinin yabancılaşma üzerindeki etkisini ortaya koymaktadır Bu çerçevede Çukurova Üniversitesi Rektörlük Çalışanları üzerinde bir araştırma yapılmıştır Araştırma bulgularına göre yabancılaşma ve iş tatmini arasında anlamlı ters yönlü bir ilişki bulunmuştur Çalışanlarda yabancılaşma düzeyi demografik değişkenlerden sadece gelir düzeyine göre anlamlı bir farklılık göstermiştir Anahtar Kelimeler: Yabancılaşma İş Tatmini Örgütlerde Yabancılaşma Örgütlerde İş Tatmini The Relationship Between Job Satisfaction And Alienation: A Research On A State University Admınistrative Personnel
Keywords : Yabancılaşma, İş Tatmini, Örgütlerde Yabancılaşma, Örgütlerde İş Tatmini