ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN EKİP KAYNAK YÖNETİMİ UYGULAMALARINA ETKİSİ: TÜRK SİVİL HAVAYOLU FİRMALARINDA GÖRGÜL BİR ARAŞTIRMA

Authors : Cengiz MENGENCİ, Ömür Gündüz TOPÇU

Pages : 201-232

View : 23 | Download : 18

Publication Date : 2011-09-01

Article Type : Other Papers

Abstract :Ekip Kaynak Yönetimi EKY ; sivil havayolu kazalarında iletişim liderlik stres ve yorgunluk kurallara uyum ve takım yönetimi ile ilgili yapılan hataların giderilmesi ve kaza kırımların önlenebilmesi için oluşturulan bir çözüm önerisidir Bu çözüm önerisi kokpit ekibinin kazanması gerektiği düşünülen bir dizi tutum ve davranışı içermektedir Bu kapsamda yapılan çalışmalar EKY’nin eğitim faaliyetleri aracılığı ile kokpit ekibine kazandırılması düşünülen tutum ve davranışların kültür faktöründen de etkilenebileceğine dair önemli bilgi ve bulgular sağlamaktadır Bu çalışmanın amacı aynı toplumsal kültür ortamında farklı örgüt kültürüne sahip sivil havayolu firmalarında kültür ile EKY etkileşimini incelemektir Bu amaçla Türk sivil havayolunda faaliyette bulunan 5 firmanın örgüt kültürü ve EKY uygulamaları incelenmiştir Çalışmadan elde edilen bulgular kültür faktörünün EKY’yi etkilediğini göstermektedir
Keywords : Örgüt kültürü, Ekip Kaynak Yönetimi, Liderlik, Stres ve Yorgunluk, Kurallara Uyum, Takım Yönetimi, İletişim