MARMARA BÖLGESİ’NDEKİ İŞLETMELERİN İK YÖNETİCİLERİNİN KARİYER ANLAYIŞINDAKİ DEĞİŞİME YÖNELİK DEĞERLENDİRMELERİ

Authors : Yasemin ÖZDEMİR

Pages : 257-274

View : 30 | Download : 11

Publication Date : 2013-06-01

Article Type : Other Papers

Abstract :İşletmeler ve çalışanlar, değişen çevresel koşullara paralel olarak ortaya çıkan yeni bir iş yaşamına ayak uydurmaya çalışmaktadırlar. Bu yeni iş yaşamında, işletmeler ve çalışanlar için en önemli ortak alanlardan biri de kariyer kavramı altında toplanmaktadır. Yeni kariyer anlayışı, değişen bireysel ve örgütsel koşullara bağlı olarak geleneksel kariyer anlayışından daha sınırsız, esnek ve birey odaklı bir anlayışa geçişi ifade etmektedir. Kariyer kavramı ile ilgili literatürde oldukça yoğun bir şekilde çalışılan yeni kariyer anlayışı ve bu kapsamdaki yaklaşımlar, ülkemizdeki çalışmalarda ise genel itibari ile teorik çerçevede ele alınmaktadır. Bu çalışmada, geleneksel kariyer anlayışından yeni kariyer anlayışına geçiş, bu geçişin nedenleri ve yeni kariyer anlayışının temel nitelikleri açıklanmaya çalışılmıştır. Daha sonra bu çerçevede gerçekleştirilen araştırmanın bulgularına yer verilmiştir. Araştırma bulguları, literatüre paralel nitelik taşımakta ve yeni kariyer anlayışının tam olarak hayata geçmesi için zamana ihtiyaç olduğunu ortaya koymaktadır.
Keywords : Geleneksel Kariyer Anlayışı, Yeni Kariyer Anlayışı

ORIGINAL ARTICLE URL