YAPAY ZEKÂ KAYGISI, İŞ STRESİ VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ: SAĞLIK ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR ANALİZ

Authors : İsmail Biçer

Pages : 109-124

Doi:10.35379/cusosbil.1667342

View : 125 | Download : 174

Publication Date : 2025-07-20

Article Type : Research Paper

Abstract :Yapay zekâ kaygısı, bireylerin çeşitli toplumsal alanlarda yapay zekânın konuşlandırılmasıyla ilişkili beklenen olumsuz sonuçlar ve riskler nedeniyle yaşayabilecekleri huzursuzluk veya korkuyu ifade etmektedir. Bu kapsamda çalışmanın amacı sağlık çalışanlarının yapay zekâ kaygısı algılarının, iş stresi algıları ve işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisini analiz etmektedir. Araştırmanın örneklemini bir özel hastanede görev yapan 275 sağlık çalışanı oluşturmaktadır. Yapay zekâ kaygısının iş stresi ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi yapısal eşitlik modellemesi kullanılarak değerlendirilmiştir. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre sağlık çalışanlarının iş stresi seviyelerinin çok yüksek olduğu, işten ayrılma niyetlerinin yüksek olduğu ve yapay zekâ kaygı seviyelerinin ortalamanın üzerinde olduğu tespit edilmiştir. Yapılan analiz sonuçlarına göre yapay zekâ kaygısının iş stresi ve işten ayrılma niyeti üzerinde istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif bir etkisi bulunmuştur. Bu kapsamda yapay zekâ kaynaklı kaygının ortadan kaldırılması için sağlık kurumları ve yöneticilere önemli görevler düşmektedir. Sonuç olarak dijital ve akıllı dönüşümün bu çağında, sağlık çalışanlarının yapay zekayı nasıl algıladıklarını ve buna nasıl tepki verdiklerini araştırmak hayati önem taşımaktadır.
Keywords : Yapay zekâ kaygısı, İş stresi, İşten ayrılma niyeti, Sağlık çalışanları, Sağlık kurumları

ORIGINAL ARTICLE URL