KURUMSAL HAYIRSEVERLİK İLE VİZYON & LİDERLİĞİN KSS ÖNCÜLÜĞÜNDEKİ İŞLETMELER AÇISINDAN KARŞILAŞTIRILMASI

Bu çalışma, Vizyon ve Liderlik ile Kurumsal Hayırseverlik düzeyleri arasındaki ilişkiyi, iki önemli şirket olan Koç ve Sabancı\\\'ya odaklanarak araştırmaktadır. Bu araştırmanın temel amacı, bu kuruluşların Vizyon ve Liderlik ile Kurumsal Hayırseverlik uygulamalarını karşılaştırmak ve algılarındaki cinsiyete dayalı farklılıkları incelemektir. Bu kurumsal değerlere ilişkin çalışanların görüşleri hakkında veri toplamak için, uygun örnekleme yöntemi ile seçilen 267 katılımcıyla bir anket yapılmıştır. Sonuçlar, Sabancı\\\'nın hem Vizyon ve Liderlik hem de Kurumsal Hayırseverlik alanlarında Koç\\\'tan daha iyi performans gösterdiğini göstermektedir. Ayrıca, kadın katılımcılar her iki boyutu da erkek katılımcılardan tutarlı bir şekilde daha yüksek puanlamışlardır. Bu çalışma, özellikle Türkiye’deki holdingler bağlamında kurumsal sosyal sorumluluk (KSS) ve liderlik literatürüne katkıda bulunmakta ve hayırseverlik faaliyetleriyle liderlik uyumunun önemini vurgulamaktadır. Şirketlerinin KSS stratejilerini geliştirmek isteyen yöneticiler için değerli içgörüler sunmakta ve kurumsal uygulamalara ilişkin algıları şekillendirmede cinsiyetin rolünü vurgulamaktadır. Bu çalışmanın özgünlüğü, gelişmekte olan bir pazardaki güçlü holdinglere odaklanması ve kurumsal sosyal sorumluluk ve liderlik değerlendirmelerinde cinsiyet farklılıklarını incelemesidir.