MODERN LIDERLIK YAKLAŞIMLARINDAN DÖNÜŞÜMCÜ LIDERLIĞIN Z KUŞAĞI İLE UYUMU

Bu çalışmanın ana amacı, modern liderlik yaklaşımlarından dönüşümcü liderliğin örgütler için öneminin açıklanması, yakın gelecekte iş hayatına girecek olan ve iş gücünün önemli bir bölümü oluşturacak olan Z kuşağının özelliklerinin ve çalışacağı örgütten beklentisinin ne olduğunun değerlendirilmesi ve son olarak da Z kuşağının özellikleri ile beklentilerinin, dönüşümcü liderin özellikleri ile çalışanlarına karşı yaklaşımının uyumlu olup olmadığını ortaya koymaktır. Çalışmanın ilk bölümünde liderlik kavramı, kavramın tarihsel gelişimi, liderlik kuramları ve modern bir yaklaşım olan dönüşümcü liderlik ele alınmıştır. Diğer bölümde ise kuşak kavramı incelenmiş olup, başta Z kuşağı olmak üzere diğer dört kuşak (Gelenekselci Kuşak, Bebek Patlaması Kuşağı, X kuşağı ve Y Kuşağı) hakkında bilgiler verilmiştir. Yapılan incelemede görülmüştür ki, Z kuşağının sahip olduğu kişilik özellikleri ve örgütten beklentileri ile dönüşümcü liderin mentalitesi ve takipçilerine karşı yaklaşımı tatmin edici düzeyde uyumludur. Z kuşağının iş hayatına girmesiyle dönüşümcü liderin örgütün ihtiyaç duyacağı dönüşümü gerçekleştirebileceği gibi, Z kuşağının örgütten beklentisini de karşılayabileceği sonucuna ulaşılmıştır.