AMERİKA BİRLEŞİK DEVLETLERİ FİRMALARINDA İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALARI, ORGANİZASYONEL İKLİM VE ORGANİZASYONEL YENİLİKÇİLİK DÜZEYİ

Authors : Ümit PEÇEN, Nihat KAYA

Pages : 95-111

View : 11 | Download : 11

Publication Date : 2013-01-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu araştırma İnsan Kaynakları yönetimi İKY uygulamalarının ve örgütsel iklimin firma yenilikçilik düzeyi üzerine etkilerinin araştırılması amacıyla yapılmıştır. Araştırma Amerika’da eğitim kurumlarında çalışan 546 kişiye yönelik yapılmıştır. İlk olarak İKY yönetimi uygulamaları incelenmiş ve yedi faktör belirlenmiştir. Bunlar; i davranış ve tutumlar işe alma- seçme ii ekip çalışması iii profesyonel gelişim ve eğitim iv yazılı politikalar ve dokümantasyon v çapraz fonksiyonel eğitim vi performans değerleme ve ödüllendirme vii geribildirim feedback değişkenleri ile incelenmiştir. İkinci olarak organizasyonel iklim incelenmiş ve beş faktör belirlenmiştir. Bunlar; i yönetimin yenilikleri desteklemesi ii iş yükü düzeyi iii organizasyonel engellerin düzeyi iv çalışanlar arası uyum ve v kurumsal etik değişkenleri ile incelenmiştir. Araştırmada elde edilen bulgular, İKY uygulamalarının ve organizasyonel iklimin, organizasyonel yenilikçiliği olumlu etkilediği yönündedir.
Keywords : İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları, Organizasyonel İklim, Organizasyonel Yenilikçilik Düzeyi, Amerikan Şirketleri