İŞLETME GEREKLERİ NEDENİYLE İŞTEN ÇIKARILACAK İŞÇİLERİN BELİRLENMESİNDE İŞVERENİN SEÇİM SERBESTİSİ VE SINIRLARI

Authors : Erhan BİRBEN

Pages : 7-26

View : 47 | Download : 8

Publication Date : 2006-12-01

Article Type : Research Paper

Abstract :İşletme gereklerine dayanan fesihte, işyeri içinden veya işyeri dışından kaynaklanan nedenlerle işletmede bir işgücü fazlasının oluştuğu ve işverenin fesih dışında aynı derecede etkili başka bir tedbir bulunmaması nedeniyle son çare olarak işçilerin iş akitlerini feshettiği kabul edilmektedir. İş sözleşmesinin işçinin davranışlarından veya işçinin yeterliliğinden kaynaklanan nedenlerle feshinden farklı olarak, işletme gereklerine dayanan fesihte, fesih sebebi işverenin alanında doğmaktadır. İşletmenin tümüyle kapatılması söz konusu olduğunda işletmede çalışan tüm işçilerin iş akitleri feshedileceğinden işten çıkarılacak işçilerin belirlenmesi bakımından herhangi bir sorunla karşılaşılmayacağı şüphesizdir . Bu ayrık durum bir tarafa bırakıldığında, alınan işletmesel kararın hayata geçirilmesinden etkilenecek işçi sayısının birden fazla olması halinde iş akdi feshedilecek işçilerin seçimi ve işverenin bu konudaki karar serbestisinin sınırları bir sorun olarak karşımıza çıkmaktadır.
Keywords :

ORIGINAL ARTICLE URL