HASILATA BAĞLI İŞLERDE SÖZLEŞMESEL İLİŞKİ VE FAZLA ÇALIŞMA OLGUSU Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 02.03.2021 Tarihli Kararının İncelenmesi

Authors : Ercan UZUN

Pages : 1675-1717

Doi:10.33717/deuhfd.1036303

View : 20 | Download : 9

Publication Date : 2021-11-26

Article Type : Other Papers

Abstract :İş ilişkilerinde haftalık çalışma sürelerinin aşılması halinde fazla çalışma olgusu ortaya çıkmakta ve fazla çalışılan sürenin ücretinin ödenmesi zorunluluğu doğmaktadır. Ancak bazen işin niteliği, işçinin özelikleri ve kararlaştırılan ücret miktarı bu zorunluluğu kaldırabilmekte veya değiştirebilmektedir. Karara konu olayda da taraflar arasında sözleşmesel ilişkinin türü ve fazla çalışma ücreti konusunda anlaşmazlık bulunmakta, bu anlaşmazlığa ise ücretin hasılata göre değişmesi neden olmaktadır. Çalışmamızda öncelikle taraflar arasındaki sözleşmesel ilişkiyi inceleyecek ardından hasılata bağlı işlerde fazla çalışma ve fazla çalışma ücreti üzerine değerlendirmelerde bulunacağız.
Keywords : İş sözleşmesi, Kira sözleşmesi, Hasılat, Fazla çalışma, Fazla çalışma ücreti