Yas Olgusunun İş Sağlığı ve İzinler Bağlamında Değerlendirilmesi

Doğum ve ölüm ne kadar alışılagelmiş ise, bu iki olgunun arasında ortaya çıkan yas da o kadar olağandır. Yaşamın bir aşamasında mutlaka karşılaşacağımız yas, psikoloji alanına ait araştırma konusu olmasının yanında, çalışma yaşamını etkileyen bir faktör olarak iş hukukunun da ilgi alanına girmektedir. Bu çalışmada yas kavramı, iş hukuku bağlamında, ilk olarak iş sağlığı açısından ele alınmaktadır. İşyerinde görülen işi etkileyebilecek potansiyele sahip yas olgusunun, psikososyal bir risk kabul edilip edilemeyeceği, iş sağlığı ve güvenliği hukukunun temel ilkeleri çerçevesinde açıklanmaktadır. Bu bakımdan yasın, işçinin ruh sağlığının korunması ile ilişkisi, iş sağlığının işyerinde tesis edilmesinde işverenin yükümlülükleriyle karşılaştırılması ve işyeri hekimlerinin rolü ile olan bağlantısı ortaya konmaktadır. İkinci olarak bu çalışmada, yas kavramının bireysel iş ilişkisine etkisi, iş sözleşmesinin askıya alınmasında bir sebep olarak kabul edilip edilemeyeceği noktasında tartışılacaktır. Sonrasında, ücretsiz izin ve mazeret izinlerinin yas sürecinin sağlıklı şekilde atlatılmasındaki önemi ifade edilecektir. Nihayet yas olgusu ile iş hukuku arasında kurulacak ilişki değerlendirilirken, çalışmanın konusuna Alman hukukundaki öğreti görüşleri ve uygulamalarından katkı sağlanacaktır.