ÖRGÜTLERDE ÖZ DOĞRULAMA ÇALIŞMALARININ BİBLİYOMETRİK ANALİZİ

Authors : Eşe Yıldırım

Pages : 1516-1543

Doi:10.16953/deusosbil.1645755

View : 83 | Download : 84

Publication Date : 2025-12-29

Article Type : Research Paper

Abstract :Bireyin kendisi hakkındaki değerlendirmeleriyle, çevresindekilerin onun hakkındaki değerlendirmelerini uyumlu hale getirmeye çalışması öz doğrulamayı ifade etmektedir. Öz doğrulama, psikolojik tutarlılığı sağlamak ve sosyal etkileşimlerin istikrarlılığını desteklemek için kişinin diğerlerine kendini olduğu gibi yansıtmasıdır. Bu çalışmanın amacı örgütlerde öz doğrulama kavramının gelişim ve çalışma eğilimini konuya ilgi duyan bireylere bibliyometrik bir analiz yardımıyla sunmaktır. Çalışma kapsamında kullanılan veriler “Web of Science” veri tabanından elde edilmiştir. Analizler ve görselleştirmeler VOSviewer programı yardımıyla yapılmıştır. Çalışmada örgütlerde öz doğrulama konusunu ele alan yayınlar incelenerek, en çok tekrarlanan anahtar kelimeler, en üretken yazarlar, ülkeler, kurumlar, dergiler ve bunların arasındaki bağlantılar gibi çeşitli bilgilere ulaşılmıştır. Yapılan analizlerden elde edilen bulgulara göre, örgütlerde öz doğrulamaya ilişkin yapılan çalışmalar birkaç önemli içgörüyü öne çıkarmıştır. Swann W. B. bu alandaki en üretken, en çok ortak atıf alan ve en fazla iş birliği yapan yazar olarak dikkat çekmiştir. En sık tekrarlanan anahtar kelimeler arasında “self-verification” (öz doğrulama), “self-verification theory” (öz doğrulama teorisi), “ authenticity” (özgünlük), “self-esteem” (özsaygı), “social identity” (sosyal kimlik), “job performance” (iş performansı) ve “self-verification striving” (öz doğrulama çabası) yer almıştır. Ayrıca Journal of Personality and Social Psychology dergisi en üretken dergi olarak belirlenmiştir. Amerika en üretken ülke olurken, Teksas Üniversitesi en üretken kurum olarak öne çıkmıştır.
Keywords : Öz Doğrulama, Öz Doğrulama Teorisi, Bibliyometrik Analiz, WOS.

ORIGINAL ARTICLE URL