KARİYER YÖNETİMİ İLE ÖRGÜTSEL ADALET İLİŞKİSİNİN BELİRLENMESİ: UYGULAMALI BİR ARAŞTIRMA

Authors : Ali Tosun

Pages : 1789-1820

Doi:10.16953/deusosbil.1675163

View : 171 | Download : 191

Publication Date : 2025-12-29

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu araştırmanın amacı, bir kamu kurumunda çalışan bireylerin kariyer yönetimi ile örgütsel adalete ilişkin tutum ve algılarını ölçmeye yöneliktir. Bu kapsamda araştırma bir devlet üniversitesinde çalışan akademik ve idari personelin çeşitli değişkenler aracılığıyla kariyer yönetimi ve örgütsel adalet algılarının saptanmasını içermektedir. Kamu yönetiminde kariyer yönetimi ve örgütsel adalet çalışan motivasyonu ile adil bir örgüt iklimi için zorunluluk olarak görülmektedir. Nicel araştırma yöntemine uygun şekilde anket tekniği kullanılmış ve 505 kişiden veriler elde edilmiştir. Veri toplama aracı olarak kullanılan anket formunda kariyer yönetimi ve örgütsel adalet ölçeği ile genel bilgiler yer almıştır. Araştırmada çalışanların bu iki kavram çerçevesindeki düşünceleri analiz edilmiştir. Araştırmada eğitim durumuna göre bireylerin örgütsel adalet algılarının anlamlı bir istatistiksel farka sahip olduğu ortaya çıkmıştır. Örgütsel adalet ile kariyer yönetimi çerçevesinde de idari görev alma durumu, gelir düzeyi ve çalışma süresinin istatistiksel olarak anlamlı bir farklılığa sahip olduğu ortaya çıkmıştır. Araştırma sonucunda çalışanların örgütsel adalet ve kariyer yönetimi çerçevesinde orta düzeyde tutumlara sahip oldukları görülmektedir. Bu kapsamda örgütsel alanda çalışma motivasyonunu sağlayıcı bir ortamın olmadığı ve çeşitli eksikliklerin olduğu değerlendirilmektedir. Çalışanların kariyer yönetimi ile buna yönelik örgütsel adalet algılarının kurumda yapılacak bazı düzenlemeler ve politikalarla yüksek bir düzeye ulaşabileceği öngörülmektedir. Bu bağlamda araştırmada birtakım önerilerde bulunulmaktadır.
Keywords : Kamu Yönetimi, İnsan Kaynakları Yönetimi, Kariyer Yönetimi, Örgütsel Adalet

ORIGINAL ARTICLE URL